Le co-développement managérial

Le co-développement managérial pour les femmes et hommes de l’entreprise

Mutualiser les ressources pour que chacune et chacun puisse développer ses compétences et sa posture de manager au féminin/masculin

  • S’écouter mutuellement
  • S’apporter avec générosité
  • Se ressourcer en confiance
  • Grandir dans sa posture managériale

Centrés sur les problématiques réelles des participants, les groupes de co-développement féminin/masculin produisent des solutions pratiques, des prises de conscience et un sentiment d’appartenance renforcé.  

Les bénéfices  sont nombreux :

  • Dévoiler ses fragilités dans un cadre sécurisé et bienveillant 
  • Rompre la solitude du manager, en s’appuyant sur l’intelligence collective du groupe
  • Travailler la précision de la communication orale par un questionnement ajusté, l’écoute active et la reformulation
  • Prendre du recul sur les situations vécues et trouver grâce au groupe des solutions inspirantes
  • S’ouvrir à des solutions inédites proposées par des femmes et des hommes
  • Prendre conscience des croyances qui influent sur notre vision du travail au masculin et féminin

LE +

Des capsules méthodologiques et des fiches pratiques sont proposées aux participants en fonction des problématiques managériales soulevées.

A chaque séance un travail spécifique est proposé :
• Respiration consciente
• Rituel
• Feedback
• Identification des Soft Skills et des croyances limitantes ou positives

Modalités :

  • ALEGRIA propose des séances de co-développement en respectant la méthode en 6 étapes de A.Payette.
     Groupe de 6 à 8 participants.
    Séances d’une demi-journée ou une journée, sur une période de 6 à 9 mois