Le co-développement managérial pour les femmes et hommes de l’entreprise
Mutualiser les ressources pour que chacune et chacun puisse développer ses compétences et sa posture de manager au féminin/masculin
- S’écouter mutuellement
- S’apporter avec générosité
- Se ressourcer en confiance
- Grandir dans sa posture managériale
Centrés sur les problématiques réelles des participants, les groupes de co-développement féminin/masculin produisent des solutions pratiques, des prises de conscience et un sentiment d’appartenance renforcé.
Les bénéfices sont nombreux :
- Dévoiler ses fragilités dans un cadre sécurisé et bienveillant
- Rompre la solitude du manager, en s’appuyant sur l’intelligence collective du groupe
- Travailler la précision de la communication orale par un questionnement ajusté, l’écoute active et la reformulation
- Prendre du recul sur les situations vécues et trouver grâce au groupe des solutions inspirantes
- S’ouvrir à des solutions inédites proposées par des femmes et des hommes
- Prendre conscience des croyances qui influent sur notre vision du travail au masculin et féminin
LE +Des capsules méthodologiques et des fiches pratiques sont proposées aux participants en fonction des problématiques managériales soulevées. |
Modalités :
- ALEGRIA propose des séances de co-développement en respectant la méthode en 6 étapes de A.Payette.
Groupe de 6 à 8 participants.
Séances d’une demi-journée ou une journée, sur une période de 6 à 9 mois